Un manque dโinitiative.
Un air plus distant.
Moins de participation.
On voit un 20% souvent mais รงa cache beaucoup plus gros.
Le 80 % est sous lโeau.
Accumulation silencieuse.
Besoins non entendus.
Charge qui augmente.
Absence de reconnaissance.
Culture inexistante ou toxique.
La dรฉmotivation nโest pas un dรฉfaut dโattitude.
Cโest un signal d’alarme que le dรฉsengagement suivra.
La baisse de performance. Et le dรฉpart.
La motivation, cโest la base.
Gestionnaire : Ton rรดle nโest pas seulement de gรฉrer les tรขches. Cโest de lire entre les lignes. Dโouvrir les discussions et dโajuster avant que รงa casse.
Employรฉ : Ta dรฉmotivation ne fait pas de toi quelquโun de โnon motivรฉโ.
Elle rรฉvรจle que tu n’es plus au bon endroit.
Chez PUR RH, je crois quโun environnement sain se construit dans lโรฉcoute, la transparence et le courage dโadresser le 80 % invisible.
Parce quโun employรฉ engagรฉ, รงa ne sโimprovise pas, รงa se cultive. ๐
Elle est oรน la ligne?
Chaque jour, je reรงois ce genre de demandes des candidats :ยซ Clรฉmence, toi qui connais le marchรฉ tu penses quoi de cette entreprise? ยปQuand on est...
