Chaque jour je pose 1001 questions à mes clients et mes talents. Aujourd’hui c’est à moi de te partager une partie de moi!
Savais-tu que j’en suis aujourd’hui à mon 19ième voyage en Colombie?
Savais-tu que je me sens autant chez moi ici qu’au Québec?
Savais-tu que j’avais passé mon congé de maternité ici en Colombie et que mon fils a apprit à manger ici avec les spécialités locales?
Savais-tu que j’ai déjà fais immigrer un chien de la Colombie au Canada (Juanito) et qu’il est resté avec nous au Québec durant 15 ans?
Savais-tu que j’ai parlé en espagnol exclusivement à mon fils jusqu’à l’âge de 5 ans alors que c’est ma troisième langue et que je l’ai apprise à l’âge de 20 ans ici-même en Colombie?
Savais-tu que ma sœur est déménagée en Colombie à l’âge de 18 ans pour mettre sur pied une entreprise qui a prise des proportions nationales?
ET SURTOUT…
Savais-tu que malgré les 20 ans d’histoire que j’ai maintenant avec ce pays, je n’ai absolument aucun lien de sang avec la Colombie.
Pour moi, ce sont les moments partagés qui comptent, les magnifiques personnes rencontrées, les souvenirs que je n’oublierai jamais et les découvertes que l’on fait qui forgent et changent une personne à jamais. 💛 💙 ❤️
À première vue, l’amour et l’embauche semblent appartenir à deux mondes distincts. Pourtant, quand on regarde de plus près, ils reposent sur des mécaniques où la ressemblance est frappante.
♦️ Créer une connexion ♟️ Évaluer la compatibilité ♥️ Bâtir une relation durable
🪄 La première impression : Ton CV ou profil de rencontre
En recrutement, le premier contact c’est ton CV; ta carte de visite qui a pour objectif de te mettre en valeur et te faire ressortir du lot. Si tu ne passes pas cette première étape, tu n’auras pas la chance de te rendre plus loin et d’atteindre ton objectif de l’entrevue.
🪄 L’entretien ou le premier rendez-vous : L’art de se mettre en valeur
Que ce soit un entretien d’embauche ou un premier rendez-vous, l’objectif est le même : convaincre l’autre qu’il y a un potentiel de relation gagnant-gagnant. Trop d’assurance est vu comme arrogant, et un manque de préparation montre un manque d’intérêt. Axe sur l’équilibre en restant authentique et en valorisant tes atouts.
🪄 Le choix mutuel : Tu ne cherches pas juste un CV, tu cherches une personnalité
Une relation ne repose généralement pas seulement sur des critères objectifs, un recrutement réussi ne se limite pas non plus qu’aux diplômes et expériences professionnelles. L’adéquation culturelle est essentielle. Un candidat peut avoir un parcours impeccable, mais s’il ne partage pas les valeurs de l’entreprise, l’alchimie n’est pas au rendez-vous.
🪄 L’engagement : Période d’essai ou lune de miel ?
En amour comme en entreprise, les débuts sont idylliques. On fait bonne figure, on met de l’avant ses atouts. Puis la réalité du quotidien s’installe (ou non!). La période d’essai dans un emploi joue le même rôle que les premiers mois d’une relation : on vérifie si les attentes correspondent à la réalité. Si les ajustements sont trop difficiles, la séparation est inévitable.
🪄 Épanouissement : Construire une relation durable
Une fois l’engagement pris, tout ne s’arrête pas là. Il faut entretenir la flamme : reconnaissance, communication et évolutions sont essentielles pour éviter la lassitude et favoriser l’épanouissement.
Conclusion : Un bon match est la clé du succès!
En amour ou en recrutement, il ne s’agit pas de trouver la personne « parfaite » mais celle qui correspond le mieux aux besoins et aux valeurs de l’autre. Et comme toute relation, ça demande du temps, de la transparence et un engagement sincère pour faire durer la magie ✨
À la veille d’un départ en vacances tant attendu, je ne pourrais exprimer plus de gratitude envers vous tous sans qui tout cela n’aurait été possible! Grâce à vous, 2024 aura été une année magnifique, remplie de belles rencontres, de défis relevés ensemble et ô combien parsemée de succès partagés!
J’adore le succès, peu importe ce qu’il signifie pour chacun de nous. Pour moi, le succès est l’atteinte d’un objectif quel qu’il soit. Je trouve ça magnifique de se fixer un objectif et d’être gagné par la fierté de l’avoir atteint. Cette année, mon objectif était de me lancer en affaire. Le travail a toujours occupé une grande place dans ma vie. Le temps de qualité avec cette belle grande famille aussi 💖 Je peux affirmer aujourd’hui n’avoir jamais autant été sur mon « X » qu’en trouvant ce parfait équilibre entre les deux.
Ressentez-vous aussi cette étincelle ? ✨
Si la réponse est non, je serai heureuse d’en discuter avec vous au retour des fêtes et regarder ensemble quelle belle opportunité d’emploi pourrait contribuer à votre bonheur et à votre succès.
En cette période de l’année, clients et talents qui m’ont fait confiance jusqu’ici je vous dis mille fois merci! Favorisez les échanges de qualité auprès de ceux que vous aimez, chérissez-les et savourez chaque moment à leur côté 🤍 ❄️
Au grand plaisir d’amorcer janvier ensemble avec son lot de nouveautés et de magnifiques nouvelles opportunités! 💫
Bien trop souvent dans mon quotidien de recruteur(e), je vois des gens tirer des conclusions hâtives. Que ce soit des entreprises envers des talents par la seule lecture en diagonale de leurs curriculums vitaes ou encore des talents vis-à-vis certaines entreprises, sans questionner ou aller plus loin pour chercher à en savoir plus et se faire une idée en connaissance de cause.
Le danger avec cela, c’est que vous risquez de passer à côté de quelque chose de beau! En tant qu’entreprise, un excellent talent peut vous filer entres les doigts et en tant que talent, vous pourriez passer à côté d’une très belle opportunité d’emploi dans une entreprise qui a peut-être évoluée au fil des ans? Ne vous basez pas sur des ouï-dire, sur votre collègue qui vous a dit que…ou sur un CV qui ne semble pas 100% parfait à première vue. Allez plus loin! Chaque personne est différente et chaque expérience l’est aussi. Questionnez, ouvrez vos horizons pour mieux comprendre et mieux juger en vous faisant votre propre idée une fois tous les éléments en main.
Que cette vision guide chacune de vos actions au quotidien. En utilisant un discernement juste et fondé, vous gagnerez une ouverture qui vous fera évoluer et grandir comme jamais en tant que gestionnaire, talent ou dirigeant d’entreprise, mais avant tout comme personne 💖
Chaque jour dans mes processus d’embauches, je jongle entres les demandes des employés envers les employeurs et ces derniers qui doivent maintenir une égalité/équité dans leurs équipes. Je comprends donc bien les réalités des deux parties et j’aime particulièrement trouver une parfaite adéquation entres les deux pour que chacun soit heureux d’amorcer cette future collaboration!
Dans un de mes rôles précédent, je devais faire 1 h 45 de route pour me rendre sur mon lieu de travail. Ce n’était pas évident. Cependant, c’était un rôle dans lequel j’avais nettement plus de flexibilité que les autres personnes de mon équipe. Évidemment, ce n’était pas quelque chose d’écrit, mais je le sentais. J’avais aussi des résultats bien différents de ceux des autres. Je doublais, voir triplais mes résultats versus les objectifs fixés et ce, à chaque fois. Il n’est pas arrivé une fois où ça n’a pas été le cas. Qu’il pleuve, vente, neige ou bien en période de vacances, je m’organisais toujours pour atteindre et dépasser mes objectifs. Je modifiais tout simplement ma stratégie pour y arriver. Mon employeur en était conscient et la flexibilité dont je bénéfiçiais était en quelque sorte, une reconnaissance « non-officielle » que j’avais mérité si l’on veut. C’est une anecdote dont je me sers chaque jour dans mes processus d’embauches quand il m’arrive d’avoir des candidats qui ont des demandes extravagantes, (encore ce matin!) je leur partage cette expérience vécue.
C’est une confiance qui se gagne et qui se bâtit aussi au fil du temps et il est beaucoup plus facile de faire certaines demandes une fois qu’on a fait ses preuves!
