FAQ
Questions fréquemment posées
Côté employeur
Demandez-vous l’exclusivité pour prendre un mandat?
Je ne demande aucune exclusivité et je suis habituée à travailler un mandat même si une autre firme le travaille déjà ou en même temps que moi. Personnellement, j’aime laisser à mes clients la flexibilité de maximiser leur chance de trouver la meilleure ressource pour leur poste, c’est mon objectif et ma vision des choses.
Puis-je faire une offre en bas des attentes salariales du candidat?
Oui, mais ce n’est jamais recommandé. Certaines entreprises l’essaient, mais cela paraît souvent mal aux yeux du candidat. Il m’est arrivé d’avoir des candidats qui se sont sentis dévalorisés suite à la réception d’une telle offre et qui après un long processus et beaucoup de temps investi, se sont retirés juste à cause de ce détail. Ils avaient de la difficulté à envisager la suite et le long terme avec l’employeur si l’embauche débutait de cette façon. Cela dit, chaque situation est différente et nous pourrons en discuter davantage si vous avez des questions à ce niveau.
Pourquoi arrive-t-il qu’un candidat soit présenté selon certaines attentes salariales et que ses attentes changent en cours de route?
Dépendamment si le candidat est rencontré en début ou en cours de processus, ses attentes peuvent fluctuer en fonction des responsabilités d’un rôle et des avantages offerts dans chaque entreprise. Il arrive aussi parfois que suite à une réflexion, le candidat se rende compte que certains avantages sont finalement plus ou moins importants que ce qu’ils pensaient lors de la rencontre initiale. Ils ajustent donc leurs attentes en conséquence de leurs nouveaux besoins. Le processus est évolutif et les candidats étant humains, peuvent changer d’idée en cours de processus. C’est normal et légitime. C’est humain.
Quel est le délai pour recevoir des candidatures?
Si j’ai tous les détails du rôle et les éléments en main, je soumets en moyenne des candidatures ciblées pour un rôle en finance, comptabilité et paie en 24 à 48 heures. Cela peut aussi fluctuer selon plusieurs facteurs; critères demandés, type d’entreprises et de rôle, disponibilité des clients, détails fournis et clarté et facilité lors des échanges et communications.
Est-ce important de faire un suivi?
Côté candidat
Comment bien me préparer à une entrevue
Faites vos devoirs! Il est toujours bon d’aller faire quelques recherches avant la rencontre pour arriver à l’entrevue bien préparé ; visiter le site internet de l’entreprise et récolter des informations au sujet de celle-ci, son secteur d’activité, son historique, les marchés dans lesquels elle est active, sa clientèle, les produits et services… Il est également toujours conseillé d’arriver un peu à l’avance ; si un imprévue survient, mieux vaut être à l’avance qu’en retard et risquer de faire mauvaise impression.
Quoi répondre à la fameuse question : quel est ton pire défaut?
L’objectif ici est de répondre sincèrement, mais en prenant le soin de tourner votre défaut de manière positive. L’idée est de voir si vous êtes capable de répondre honnêtement à la question tout en faisant preuve d’humilité sans dévaloriser votre candidature. Essayez de faire un compromis et de trouver une réponse qui se rapproche de votre défaut en le tournant de manière positive ou une critique constructive que vous avez eu auparavant et montrez que depuis, vous avez tenté d’améliorer cet aspect.
Ai-je besoin d’un diplôme ou d’un titre pour occuper un poste en comptabilité ou paie?
Oui et non. Je travaille avec des entreprises qui le demandent et d’autres non. C’est variable, autant pour les postes de comptabilité opérationnels que les postes avec un plus haut niveau de responsabilités. Par contre, lors de la prise de décision pour passer à l’étape suivante, je vois que l’employeur le prend bien souvent en considération. La formation académique n’est jamais perdue, et bien souvent un plus dans un CV, bien qu’elle ne soit pas toujours exigée. Cela permet à l’employeur de confirmer que vous maitrisez bel et bien les notions de conformité en matière de comptabilité, finance et/ou paie.
Dois-je créer un CV par compétences ou par expériences d’emplois?
Les deux sont bons, c’est propre à chacun. Personnellement, j’ai toujours préféré les CV par expériences d’emplois et j’ai remarqué que c’est celui-ci attire le plus l’œil de mes entreprises-clientes. C’est pourquoi, je suggère habituellement le CV par emploi et l’ajout d’une section compétences dans la première page si vous le désirez. Les entreprises aiment voir rapidement et concrètement le parcours de la personne qui applique sur le poste. On ne connaît jamais la personnalité de celui qui aura votre CV entre les mains. Si c’est une personne qui aime moins les détails et que votre CV en contient trop, il le mettra de côté avant même qu’il n’ait terminé de le lire. Attention! Si votre CV est parsemé d’expériences d’emplois qui ne finissent plus de finir, de contrats de toutes sortes et qui remontent à des expériences qui datent de 25 ans, parfois cela peut ajouter une lourdeur à votre candidature et ne pas jouer en votre faveur.
Dois-je écrire une lettre de présentation?
Encore là, c’est propre à chacun. Une lettre de présentation parait toujours bien car ça montre que la personne a pris du temps et s’est investie dans sa candidature. Cependant, pour être transparente, ce n’est pas tout le monde qui prend le temps de les lire…
Pas par manque d’intérêt, mais plutôt par manque de temps. Je suggère davantage d’opter pour une courte phrase polie, brève et descriptive dans le courriel d’envoi de votre CV. C’est souvent plus accrocheur et vous demande moins de temps que la lettre de présentation. Consacrez-vous plutôt à la rédaction et la modification de votre CV.
Ce conseil s’adresse plus particulièrement aux candidats qui postulent pour des rôles en comptabilité. Si vous appliquez pour un rôle dans lequel la rédaction est importante, il peut être pertinent d’écrire une lettre qui démontre à votre interlocuteur que vous avez de belles compétences de rédaction.
Attention! Toujours vérifier l’orthographe, autant dans la rédaction du CV que la lettre si vous choisissez d’en écrire une. J’ai des clients qui ont choisi de ne pas rencontrer un candidat qui avait quelques coquilles dans son CV. Leur vision : si la personne ne se donne pas la peine d’être méticuleux, il pouvait en être de même au niveau de son travail et faire des erreurs en comptabilité.