Recrutement spécialisé
Le recrutement, c’est prendre en considération les besoins employeurs-employés pour faire un maillage parfait. L’objectif est de trouver le match parfait, mais surtout un match durable. Chez Pur RH, on ne fait que du recrutement spécialisé. Cela signifie qu’on concentre nos efforts sur des postes précis et des rôles plus pointus dans les domaines spécifiques de la finance et de la comptabilité. Notre expertise est donc très spécialisée, et nous avons accès à un grand bassin de candidats actifs et passifs pour des postes en Estrie, Montérégie et Centre-du-Québec.
Accompagnement 360
Accompagnement 360
Besoin d’aide pour trouver le prochain atout à votre équipe? Pur RH offre un service de chasse de tête / recrutement spécialisé dans les domaines très en demande tels que la finance et la comptabilité. Notre approche est toute en simplicité, nos résultats eux, sont rapides et concrets. Confiez-nous intégralement vos mandats de recrutement en impartition, ou invitez-nous à travailler conjointement avec vos équipes internes pour concentrer les efforts.
Analyse de l’entreprise, son environnement & sa culture
Pour moi, il est primordial de bien comprendre qui vous êtes afin de vous trouver le parfait match. On prend le temps de vous écouter et d’analyser la dynamique interne de votre organisation.
Un travail de recherche minutieux
Vous pensez peut-être avoir déjà épeluché toutes les avenues possibles… et c’est là que j’entre en jeu! Mon vaste réseau de connaissances dans le domaine, en plus de mon bassin de candidats qualifiés me permettent de vous trouver rapidement le match parfait.
De la première entrevue à la première journée de travail!
Je vous accompagne tout au long du processus d’embauche. Un maximum de clé en main pour un minimum de maux de tête.
Nos spécialités
- Adjoint(e) administratif(ive)
- Commis comptable
- Technicien(ne) comptable
- Technicien(ne) à la paie
- Paie-maître
- Analyste financier(ère)
- Analyste comptable
- Comptable CPA
- Contrôleur
- Directeur(trice) financier(ère)
Recrutement PUR RH
- Prise en charge complète de vos besoins en recrutement
- Recrutement ciblé de professionnels en finances et comptabilité
- Accompagnement 360
- Service conseil pour les chercheurs d’emploi
- Rapidité d’exécution et obtention de vrais résultats!
- Tarifs adaptés à la réalité des entreprises en 2025
Quand faire appel à un recruteur externe?
On fait appel à un chasseur de tête pour s’éviter les casse-têtes. Lorsqu’on cherche des profils rares et spécialisés, le processus peut être long et laborieux. Un recruteur externe vous permet d’obtenir des résultats concrets rapidement, tout en vous concentrant sur ce qui est vraiment important.
- Manque de ressources internes : Si l’équipe de recrutement interne est surchargée ou manque d’expertise pour mener une recherche approfondie, un recruteur externe peut prendre le relais.
- Besoin de confidentialité : Pour des postes stratégiques ou des remplacements sensibles, un recruteur externe peut gérer le processus de manière discrète.
- Recherche de talents passifs : Un recruteur externe a souvent accès à des candidats qui ne sont pas activement en recherche d’emploi mais qui pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités.
- Urgence dans le recrutement : Lorsqu’un poste doit être pourvu rapidement, un recruteur externe peut accélérer le processus en mobilisant son réseau et ses ressources.
- Expérience dans un secteur spécifique : Si le recruteur externe possède une expertise approfondie dans un secteur d’activité particulier, il sera en mesure d’identifier et d’évaluer les candidats plus efficacement.
Analyse & définition du besoin
1
Analyse & définition du besoin
L’objectif est de comprendre précisément le poste à pourvoir, les compétences requises et les qualités recherchées chez le futur employé. Nous prenons le temps de nous rencontrer et d’analyser le marché.
Recherche & sourcing
2
Recherche & sourcing
Probablement qu’après notre première rencontre, j’ai déjà quelques candidats en tête… J’identifie et trie les talents répondant aux critères en cherchant le meilleur fit possible avec votre organisation.
Sélection & évaluation
3
Sélection & évaluation
Je vous envoie les candidats qui ont passé la première étape en vous faisant un résumé de leurs connaissances et compétences. Je coordonne les rencontres et vous faites votre sélection. Je procède ensuite à l’étape finale des vérifications en vue de procéder à une offre.
Planifier une consultation gratuite
Simplement pour prendre le temps d'évaluer vos besoins et voir comment Pur RH peut apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise. On est aussi bien heureux d'aller vous rencontrer en personne si vous préférez!