Et oui. Une question que je me fais encore poser par certaines entreprises.
Et ce n’est ni une question à laquelle je peux répondre ni une question qu'on devrait me poser.
Je ne t'apprends rien. L’âgisme existe encore sur le marché du travail.
L'âge n'est pas la bonne question.
La seule qui compte, c'est ce qu'elle peut apporter à ton entreprise.
Il y a 7 ans, j’ai rencontré Monique. Une candidate proche de la retraite.
« Clémence, j’en mange du travail. J’ai encore tellement à donner. Mes enfants sont grands maintenant. Une semaine de 60 heures s'il le faut il le faut. »
Elle faisait Sherbrooke-Montréal chaque semaine pour le travail.
Monique est la candidate qui m'a le plus marquée dans mon parcours.
Et je n’ai jamais retenu son âge.
J’ai retenu son attitude.
Le problème n'est pas l’âge.
C’est tout ce qu’on s’imagine à cause de lui.
Arrête de recruter un chiffre.
Recrute une personne.
