Bien trop souvent dans mon quotidien de recruteur(e), je vois des gens tirer des conclusions hâtives. Que ce soit des entreprises envers des talents par la seule lecture en diagonale de leurs curriculums vitaes ou encore des talents vis-à-vis certaines entreprises, sans questionner ou aller plus loin pour chercher à en savoir plus et se faire une idée en connaissance de cause.

Le danger avec cela, c’est que vous risquez de passer à côté de quelque chose de beau! En tant qu’entreprise, un excellent talent peut vous filer entres les doigts et en tant que talent, vous pourriez passer à côté d’une très belle opportunité d’emploi dans une entreprise qui a peut-être évoluée au fil des ans? Ne vous basez pas sur des ouï-dire, sur votre collègue qui vous a dit que…ou sur un CV qui ne semble pas 100% parfait à première vue. Allez plus loin! Chaque personne est différente et chaque expérience l’est aussi. Questionnez, ouvrez vos horizons pour mieux comprendre et mieux juger en vous faisant votre propre idée une fois tous les éléments en main.

Que cette vision guide chacune de vos actions au quotidien. En utilisant un discernement juste et fondé, vous gagnerez une ouverture qui vous fera évoluer et grandir comme jamais en tant que gestionnaire, talent ou dirigeant d’entreprise, mais avant tout comme personne 💖