🎙 On jase RH sur le podcast On Jase Business!
Dans cet épisode, Clémence partage son parcours inspirant : de la grande entreprise à sa pratique indépendante en région, loin des grands centres. Elle nous parle avec franchise de son quotidien, de l’importance de rester authentique dans chaque mandat, chaque relation.

Le monde du recrutement évolue à une vitesse folle. Entre les besoins qui changent autant du côté des entreprises que des candidats, la conciliation travail-vie personnelle qui prend de plus en plus de place, et la montée du travail autonome — les repères traditionnels ne tiennent plus.

Qu’est-ce qu’un candidat recherche aujourd’hui? Et de l’autre côté, qu’est-ce qu’un employeur attend vraiment?
Comment arrimer ces deux réalités? On explore les zones grises… et les vraies réponses.

On parle de ces talents qui choisissent consciemment des postes avec moins d’heures pour retrouver un meilleur équilibre. De ceux qui préfèrent gagner un peu moins, mais rester alignés avec leurs valeurs.
Et surtout, de cette génération qui ne transige pas sur le respect, la vision et la reconnaissance.

C’est là que les conversations difficiles commencent : si une entreprise n’a pas des conditions solides, une culture assumée et des valeurs vécues, elle ne pourra pas attirer les meilleurs.
La perle rare veut aussi travailler pour la perle rare.

Quand les clients font confiance au recruteur et écoutent ses conseils, les matchs deviennent possibles. Parce que travailler avec un expert, c’est aussi accepter de se faire dire les vraies choses.

Clémence partage quelques belles success stories, mais surtout, elle nous offre une discussion honnête, humaine, et résolument actuelle.