Chaque jour, je reçois ce genre de demandes des candidats :
« Clémence, toi qui connais le marché tu penses quoi de cette entreprise? »

Quand on est chasseur de tête dans la même région depuis des années, on finit par les connaitre les belles entreprises et celles qu’on recommande moins.

Et ça les candidats le savent.
C’est pour ça qu’ils nous contactent avant de faire un move.

J’ai tendance à penser qu’il n’y a pas de MAUVAISE entreprise.

Il y a des contextes. Des structures pas claires. Des changements organisationnels. Des propriétaires qui ne sont pas à l'affût du marché.

BREF.

Quand un candidat me demande mon avis, elle est où la ligne entre ce que j’observe dans le marché et ce que je peux partager?

Être transparente sans influencer une décision qui ne m’appartient pas.

Toi, recruteur tu leur dit quoi à tes candidats?