par Clemence | Avr 14, 2026 | Marque employeur
3 X dans la même semaine et pour la même entreprise.
Pas à cause du salaire. Pas à cause du poste. À cause d’un doute.
Il y a 3 semaines, je travaillais un mandat avec une très belle entreprise.
Un gestionnaire humain, impliqué, avec toutes les bonnes intentions du monde.
Mais en entrevue?
Un besoin flou. Des tâches pas claires.
Un discours en entrevue qui changeait constamment.
Une impression de vouloir trop de choses à la fois.
Et quand on veut tout, on ne sait plus ce qu’on veut.
Résultat? Du doute.
Et des candidats qui doutent, ça dit non.
Tu veux convaincre un talent d'accepter ton offre?
Sois clair et défini ton besoin avant toute chose.
Parce que si TOI tu n’es pas convaincu tu ne convaincras jamais personne.
#purrh #recrutement #comptabilité
#marchédelemploi #négociation
par Clemence | Mar 17, 2026 | Marque employeur
Chaque jour, je reçois ce genre de demandes des candidats :
« Clémence, toi qui connais le marché tu penses quoi de cette entreprise? »
Quand on est chasseur de tête dans la même région depuis des années, on finit par les connaitre les belles entreprises et celles qu’on recommande moins.
Et ça les candidats le savent.
C’est pour ça qu’ils nous contactent avant de faire un move.
J’ai tendance à penser qu’il n’y a pas de MAUVAISE entreprise.
Il y a des contextes. Des structures pas claires. Des changements organisationnels. Des propriétaires qui ne sont pas à l'affût du marché.
BREF.
Quand un candidat me demande mon avis, elle est où la ligne entre ce que j’observe dans le marché et ce que je peux partager?
Être transparente sans influencer une décision qui ne m’appartient pas.
Toi, recruteur tu leur dit quoi à tes candidats?
par Clemence | Juil 9, 2025 | Marque employeur, Recrutement
𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐣’𝐚𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐮𝐬𝐞́ 𝐝𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐬𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭.
Pourquoi?
Parce que le poste a changé 8 fois.
Je crois profondément qu’avant de présenter un poste à mes talents, je dois y croire moi-même.
Parce que je ne vends pas un poste. Je crée une rencontre, une vraie et à laquelle je crois 💫
Quand un rôle change trop souvent, même pour de bonnes raisons…
Les talents ne voient pas le contexte, ils voient :
Une instabilité
Une direction qui n’est pas claire
Un signal d’alarme
C’est comme une maison affichée trop longtemps. Même avec tout son potentiel, elle finit par être brûlée. Et ça, c’est dur à rattraper.
La marque employeur c’est ce que les gens perçoivent, ressentent et racontent à leur tour.
Si on ne prend pas le temps de stabiliser le message et le rôle, on perd l’essentiel : la confiance et la cohérence.
Avant de tout changer encore une fois, prend un pas de recul, discutons-en
ensemble pour mieux raconter la vraie histoire, celle qui attire pour les bonnes raisons 🤝
