Hier je dinais avec un directeur des finances qui vient de vivre une coupure de poste. Encore sous le choc de cette mise à pied récente suite à l’arrivée d’une personne dans l’équipe avec qui il ne s’entendait pas, lui qui s’entendait toujours bien avec tout le monde.

Il a été surpris que je ne pense pas qu’avoir une personnalité caméléon est aussi bon que ça puisse paraitre.

Je pense qu’il y a des personnalités stratégiques, plus flexibles ou plus tolérantes que d’autres.

Je pense qu’il est question d’adapter sa personnalité au travail qui rend la collaboration plus facile avec tout le monde.

Dans ma vie professionnelle, j’ai croisé toutes sortes de personnalités.

Je me rappelle d’une leader qui rabaissait les membres de l’équipe devant le groupe. Ou encore d’une collègue qui riait d’une autre pour son sac à main qu’elle pensait faux.

Ce type d’humains ne collent juste pas avec moi.

La bienveillance est trop importante pour moi et ça passe bien avant le fait de dire que je m’entends bien avec tout le monde.

À trop chercher à s’entendre avec tout le monde, on finit par se créer une pression, à taire ses limites et tolérer des choses qu’on ne devrait pas.

Collaborer et s’adapter oui. Mais jamais au prix du respect de nos valeurs✨