J’ai toujours vu l’intégration d’un(e) employé(e), comme un investissement.
Quelle erreur de croire que tout s’arrête à la signature du contrat. C’est même là que tout commence!
Je me suis surprise cette année à voir qu’encore beaucoup d’entreprises s’attendent à avoir des candidats « up and running » dès le JOUR 1 et sauter l’intégration ou ne pas laisser le temps aux candidats de s’adapter, apprendre une nouvelle réalité ou encore les technicalités d’une nouvelle industrie.
N’oublie pas qu’avant tes 5 ou 10 ans en poste, tu as toi aussi débuté à 0. Tu as évolué(e) parce qu’une personne t’a laissé la chance de le faire.
Une intégration réussie impacte toute l’évolution de l’employé(e) au sein de l’entreprise. Si elle n’est pas bien faite, ce n’est pas l’employé(e) qu’il faut remplacer, c’est l’intégration qui est à ajuster.
Une intégration réussie, c’est :
✨ Un accueil humain et chaleureux : se sentir attendu et important c’est motivant! ✨ Une vision claire des attentes et de la culture d’entreprise : un(e) employé bien informé(e) s’intègre mieux. ✨ Un accompagnement progressif : donner le temps de comprendre, d’apprendre et de poser des questions. ✨ Une connexion avec l’équipe : créer des liens dès le départ favorise l’engagement et la collaboration. ✨ Des suivis réguliers : vérifie comment vont les choses, ajuste si besoin, et montre que tu es là pour le soutenir.
Un(e) employé(e) qui se sent bien dans une entreprise aura naturellement envie de donner le meilleur de lui-même!
Savais-tu que le JOUR 1 est le plus important dans la vie d’un(e) employé(e)?
✨Ce matin, j’ai eu la chance de me réveiller avec ce magnifique message intitulé « Reconnaissance ». Une directrice RH d’une entreprise de Granby avec qui j’ai collaboré a pris le temps de m’écrire ce mot qui m’a fait si chaud au cœur! Non pas pour le cadeau; pour le geste, l’attention et le fait de prendre le temps de souligner les efforts. J’ai trouvé ça magique! Déjà, je m’étais rendu compte que l’humain était au cœur des valeurs de cette entreprise mais à voir comment ils soulignent aussi l’importance de leurs partenaires externes, j’étais sans mots.
Je me suis tout de suite dit, WOW les employés doivent y être bien traités!
Elle m’a donné encore plus le goût de collaborer avec des entreprises qui prennent soin de leurs employés et pour qui le bien-être et les valeurs humaines sont au cœur de leur vision.
Ça m’a rappelé l’importance de la reconnaissance et ce n’est pas une coïncidence si j’ai souvent des candidats qui me mentionnent cette raison de départ lors de mes processus. Saviez-vous que selon les experts, 25% des départs volontaires au Québec sont liés au manque de reconnaissance? Elle joue un rôle crucial dans la satisfaction et la rétention du personnel et elle n’est pas négligeable.
Lorsque je me fais dire que j’ai des étoiles dans les yeux quand je parle de mon métier, c’est en partie grâce à l’aide que j’apporte à mes candidats et clients. À ces magnifiques paroles qui me font me lever le matin et renforce mon sentiment jour après jour d’aider les gens dans leurs processus pour qu’ils puissent à leur tour connaitre le bonheur et s’épanouir dans leur futur rôle.
Pour 2025, je souhaite collaborer avec encore plus d’entreprises comme celles-ci qui prennent soin de leurs employés, et pour qui le bien-être et les valeurs humaines sont au cœur de leur vision 💖
