par Clemence | Déc 1, 2025 | Culture d'entreprise
J'ai toujours été une fille de terrain.
De recrutement. De performance. D'action.
Cette année, c'est venu naturellement par nécessité. Et je me suis surprise à ADORER ça.
J'ai compris que mon rôle n'était pas de « gérer ».
Mais de valoriser et de transmettre la confiance.
D'aider chaque personne à briller à sa manière unique, pas à la mienne 🌟
J'ai compris que le leadership, ce n'est pas demander aux autres de s'adapter. C'est en partie à nous, comme gestionnaire de se remettre en question et d'ajuster notre façon d'accompagner.
Comprendre comment chaque personne apprend différemment.
Changer notre angle.
Revoir notre approche.
C'est ça du vrai leadership humain.
Créer les conditions pour que chacune s'épanouisse, c'est une responsabilité. Et c'est celle que je choisis d'assumer maintenant chaque jour. 🌿
par Clemence | Oct 27, 2025 | Culture d'entreprise
Il y a quelques semaines, une candidate avec qui j’étais en processus a reçu une offre de l'entreprise que je représentais. Elle a aussi reçu une deuxième offre d'une autre entreprise de son côté.
Elle penchait déjà plus pour une entreprise que l’autre.
Normal; plus humain, plus flexible et par-dessus tout elle a adoré la "vibe" de l'équipe.
Un feeling ça trompe rarement.
La deuxième entreprise a parlé en mal de l’entreprise que je représentais.
Le fait qu'elle reçoive des commentaires négatifs de l'autre entreprise lui a ouvert les yeux sur le type de personne avec qui elle aurait à collaborer au quotidien si elle acceptait l’offre.
Ça a renforcé son sentiment de suivre sa première impression et de choisir la bonne culture et la bonne entreprise.
MON conseil?
Je l’ai invité à suivre son feeling et à se faire sa propre opinion suite à cette expérience.
Si une entreprise te parle en mal d’une autre, pose-toi les bonnes questions.
Depuis maintenant 3 semaines en poste et plus heureuse que jamais de sa décision jusqu’à maintenant.
Même en affaires, la bienveillance reste toujours la meilleure stratégie ✨
